• >
主页 > 汽车资讯 >
汽车资讯
高级法院:非法使用童工,发生工伤后属于劳动争议,法
发布日期:2020-06-04 06:15   来源:未知   阅读:

审理法院:陕西省高级人民法院

案号:(2016)陕民再63号法院查明事实

李某于2014年11月在被告西安市新城区某汽车服务部工作,2015年3月被派至被告西安市碑林区某汽车装潢服务部工作。

2015年3月7日下午5时左右,李某洗车关机器时,脚被机器链条夹伤,故被送至西安市第九医院治疗,检查结果为右小腿夹伤,医疗费由被告经营者王嘉斌支付,此后又去多家医院治疗。

2015年5月29日李某申请新城区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁,新城区劳动争议仲裁委以李某未满16周岁不符合劳动者的主体资格为由,向李某发出新劳人仲字(2015)第23号不予受理案件通知书。另查,两被告的法定代表人均为王某。一审法院认为

劳动者是指达到法定年龄、具备劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获得劳动报酬的自然人。劳动者应当具备完全的民事行为能力,法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

李某系2000年6月7日出生,在单位处干活时不满16周岁,未达到法律规定的劳动者的最低年龄限制,依法为限制民事行为能力人,不能建立合法有效的劳动关系,不具有劳动者的主体资格,双方之间应为雇佣关系,现李某以劳动争议为由诉至该院,主体不适格,应予驳回。二审法院认为

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。据此,在我国劳动者的最低就业年龄是十六周岁,也就是说,不满十六周岁,不能就业,不能享有劳动者的资格,不能与任何单位发生劳动法律关系。未满十六周岁的公民,依法被规定为无劳动行为能力人。

李某系2000年6月7日出生,在单位干活时不满16周岁,未达到法律规定的劳动者的最低年龄限制,依法规定为无劳动行为能力人,不能与用人单位建立合法有效的劳动关系,不具有劳动者的主体资格,双方之间应为雇佣关系。

李某以劳动争议为由起诉,主体不适格。原审法院据此裁定驳回起诉并无不当。综上,原审法院裁定认定事实清楚,适用法律正确,依法应予维持。陕西高院再审认为

依照《工伤保险条例》第六十六条“……童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。”及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第九条“伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理”之规定,伤残童工就赔偿数额与单位发生争议的,应按劳动争议处理。

本案中,李某在单位处工作期间未满16周岁,用人单位录用再审申请人工作属非法使用童工情形,再审申请人的受伤是在工作期间所致,其与被申请人之间的争议是就童工的伤残赔偿数额争议,依照上述规定,本案争议应按劳动争议处理。

另,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

李某在提请劳动争议仲裁委员会就其争议的仲裁申请不予受理的情形下,其向人民法院提起诉讼,有管辖权的法院应予受理,一、二审法院以李某不是适格的诉讼主体裁定驳回再审申请人的起诉实属不当。再审裁判结果

一、撤销西安市新城区人民法院(2015)新民初字第02143号民事裁定及西安市中级人民法院(2015)西中民二终字第02226号民事裁定;

二、指令西安市新城区人民法院对本案进行审理。

网站首页  | 健康新闻  | 星声星语  | 社会新闻  | 法律在线  | 社会文化  | 娱乐新闻  | 旅游新闻  | 教育新闻  | 热透新闻  | 大咖名流